Säga upp personal

Uppsägning las Här finns råd och fakta kring att säga upp anställda. Att säga upp en anställd är ofta ett av de tyngsta besluten du behöver ta som arbetsgivare. Personalen är inte sällan den viktigaste delen av ditt företag och står ofta dig som ledare i ett mindre företag nära personligen också.

Uppsägning arbetsbrist

Anställd säger upp sig. Om du vill säga upp din anställda. Du kan säga upp din anställda av två orsaker: arbetsbrist och personliga skäl. Uppsägning av personliga skäl. Om du vill säga upp en anställd av personliga skäl måste du ha sakliga skäl för dina påståenden.

Uppsägning personliga skäl När en uppsägning sker på grund av personliga skäl innebär det att den anställde inte skött arbetet enligt vad som anges i anställningsavtalet. Det kan också handla om att den anställde uppträtt olämpligt till exempel genom hot om misshandel, illojalitet, konkurrerande verksamhet, arbetsvägran eller ogiltig frånvaro.

Uppsägningsavtal anställd Om du som arbetsgivare vill säga upp den anställde under provanställningen har denne rätt att få reda på detta senast två veckor på förhand. Om arbetstagaren är fackligt ansluten måste även fackorganisationen underrättas.

Avsked med omedelbar verkan Om arbetsgivare gör fel vid uppsägning, avbrytande, avskedande m.m. kan det bli dyrt för företaget då arbetstagaren kan begära skadestånd och ogiltgförklaring. Du bör därför som arbetsgivare alltid kontakta jurist eller någon annan duktig på arbetsrätt innan du avslutar en anställning så att du gör rätt. Är du medlem får du.

Säga upp sig Anställd säger upp sig. Om du vill säga upp din anställda. Du kan säga upp din anställda av två orsaker: arbetsbrist och personliga skäl. Uppsägning av personliga skäl. Om du vill säga upp en anställd av personliga skäl måste du ha sakliga skäl för dina påståenden.

Uppsägning mall När en uppsägning sker på grund av personliga skäl innebär det att den anställde inte skött arbetet enligt vad som anges i anställningsavtalet. Det kan också handla om att den anställde uppträtt olämpligt till exempel genom hot om misshandel, illojalitet, konkurrerande verksamhet, arbetsvägran eller ogiltig frånvaro.

Uppsägning blankett Om du som arbetsgivare vill säga upp den anställde under provanställningen har denne rätt att få reda på detta senast två veckor på förhand. Om arbetstagaren är fackligt ansluten måste även fackorganisationen underrättas.